Налог на право работать

Пишут Вам работники (названа организация – ред.) в связи со сложившейся тяжелой обстановкой в инспекции. Почти как год на руководящие должности назначены К.В.Т. (начальник), К.А.П. (заместитель) (указаны фамилии, имена отчества – ред.). Все начиналось как бы нормально: вошли в доверие коллектива, организовывая массовые выезды на природу в составе с начальниками отделов и их семьями. В настоящее время это вошло в привычку: как только появляется слух о стимулировании материальных средств, тут же в быстром темпе организовывается выезд.

К чему бы, думаете вы, такие выезды??? После выездов вышеуказанные начальники проводят общее собрание с начальниками отделов, где дается указание о проведении «обработки» своих инспекторов о сдаче материальных средств на какие-либо цели, как бы на улучшение обветшавшего здания организации, это в размер от 200 до 500 рублей с каждого. А учета и контроля нет ни у кого, никто перед нами не отчитывается о расходе собранных нами сумм денег.

К.В.Т. и К.А.П. прямо говорят о том, что если кто-нибудь из инспекторов не сдаст деньги, то в будущем при реорганизации или какого-либо случая любым способом обязательно уволят. Несмотря на то, что некоторые инспектора не имеют даже своего жилья, живут на съемных квартире, в связи с чем у них каждая копейка на счету. Те выражали недовольство по поводу размера «сбора», так как каждый получает по разному зарплату, а должны сдавать одинаковую сумму, ведь кому-то эти 200 рублей не деньги, а кому-то и на хлеб этих денег не всегда хватает. На что руководитель ответила, что желающих работать за такие деньги у нее много, можете уволиться. Так пострадала одна из сотрудниц, которая высказалась против неправомерных действий: ее уволили, сославшись на окончание срока контракта, хотя был на хорошем счету работник, исполнительный, грамотный и хороший как человек.

Фонд руководителя распределяется К.В.Т. на начальников отделов или на приближенных инспекторов, затем происходит обычная процедура: деньги перечисляются на расчетный счет, впоследствии инспектора обналичивают деньги и приносят отдельному казначею. Так, на такие средства построен новый забор, новый туалет, септик, пластиковые окна, кабинет приемной. Например, на окна с каждого собирали по 1000 рублей. А как оприходываются в Управлении эти строительно-монтажные работы? Наверно, туда она приносит свои «документальные» расходы, за которые также получает деньги государственные, специально предназначенные для таких целей, предусмотренные статьями ФЗ «О бюджете».

В будущем К.В.Т., наверно, захочет себе построить душевой кабинет у себя, а мы из-за боязни потерять работу, все равно будем сдавать деньги. Им лучше пугать инспекторов увольнением или сокращением и содрать с нас деньги.

На счет вышеуказанного случая в прокуратуру Республики Тыва направлялось письмо. Но там почему-то не провели проверку. Тут нужно действовать другим правоохранительным органам.

На каждом собрании чуть что К.В.Т. хвастается тем, что она «человек обеспеченный, у нее все есть!». Конечно, она обеспеченная, когда, у нее муж владелец СТО, шиномонтажа, автомойки и магазинов автозапчастей. Естественно, это все зарегистрировано на подставное лицо. А когда-то семейство встало на ноги, продавая спирт, спаивая народ.

«Плохой начальник» является причиной увольнения каждого третьего сотрудника. Так, казалось бы, за такой короткий срок, всего лишь за год, К.В.Т. «помогла» уволиться более 10 сотрудникам. Вместо них, как Вы думаете, кого она набирает??? Конечно же, своих родственников. Так, на должность заместителя начальника отдела общего обеспечения без стажа государственной службы назначен сын родственников. Также в ОРН приняты племянница и дочь ближайшей подруги К.В.Т.

Таким образом, как она выражается, наводит порядок в инспекции: «на всех сотрудников нужно орать и требовать, чтобы они увольнялись, а бывшие начальники инспекции слишком мягкие были (на самом деле они умели работать с людьми, и все их уважали и шли с радостью на работу).

Даже больничные листы стали проверять, но, конечно же, мы понимает, что больничные листы так-то проверяют в поликлинике, в больнице, а не дома у сотрудников. Приходят домой к больным сотрудникам и там они ругаются, кричат, как у себя дома, даже не уважают пожилых людей, т.е. родителей сотрудников. Как Вы считаете, это нормально??? Первые мы сталкиваемся с такими ситуациями. Она, наверно, думает, что как начальнику, ей можно прийти домой к сотрудникам ругаться, кричать. Мы считаем, что это уже ни в какие рамки не входит.

Убедительно Вас просим помочь «оторваться» от непристойных начальников К.В.Т. и К.А.П. и нормально работать в пользу государства и для себя.

Коллектив.