Сообщение для всех: "Если у вас имеются проблемы с работой сайта risk-inform.ru, попробуйте воспользоваться https://risk-inform.com, https://riskinform.blogspot.com или https://t.me/riskinform"
Формирование правительства Тувы: профессионалы или «свои»?
PR-Агентство «ТЫВА-РЕЙТИНГ» с 1 по 5 октября 2016 года провело замер общественного мнения – исследование проводилось методом анкетирования в Кызыле и районах Республики Тыва, выявлялось отношение граждан к заявлению премьера Тувы Ш.Кара-оола о привлечении общественности к процедуре формирования нового состава правительства Тувы. В ходе исследования было опрошено 405 человек, которые ответили на следующий вопрос:
Вы верите в намерение Шолбана Кара-оола сформировать правительство с участием общественности?
Ужас! пошли новые назначения, на должности ставят детей из "золотой молодежи", детей тех, кто имеет отношение к выборам, бюджету и управлению Тувы. Пацаны жизни толком не видели, вообще не общались с простым народом, у них и мышление-то такое "дай", "подари", "моё".А про дитя Тунева вообще страшно подумать, испорченный развратный мальчик, не умеющий держать себя в руках, легко идущий на конфликт с коллективом и посторонними людьми. Ловко, вы Шолбан Валерьевич, назначаете людей, которые начнут подрывать ваш авторитет, который и так уже опущенный хуже некуда!
«Хвала безумцам, одиночкам, бунтарям, белым воронам и тем, кто всегда некстати и невпопад, тем, кто видит Мир иначе. Они не соблюдают правил, они смеются над устоями. Их можно цитировать, спорить с ними, восхвалять или проклинать их, но только игнорировать их не возможно, ведь они несут перемены, они толкают человечество вперёд. И пусть кто-то говорит «безумцы!», мы говорим – «гении!» Ведь лишь только безумец верит, что ему под силу изменить Мир и потому меняет его!»
При зачислении в кадровый резерв по результатам конкурса стаж не идет. И вообще, если вы со стороны, прошли все испытания и просто зачислены в кадровый резерв госслужбы, то будете там числиться ровно 3 года. Потом они просто уничтожат документы,ха-ха-ха-ха-ха и все
Работа по формированию кадрового резерва требует планомерной и системной подготовки. Вначале необходимо провести анализ существующих проблемных зон в управлении персоналом. Самыми распространенными методами являются анализ текучести кадров и социально-психологические исследования в органе исполнительной власти республики тыва. На основании детальной проработки кадрово-учетной документации можно определить не только уровень текучести персонала в компании в целом, но и проблемные должности, цикличность увольнений, социально-психологический портрет увольняющегося сотрудника, что позволит проанализировать причины сложившейся ситуации и наметить приоритетные задачи.
Социально-психологические исследования, анкетирование персонала по определенным направлениям позволят проанализировать сложившуюся ситуацию как в органе исполнительной власти в целом, так и в конкретных ее подразделениях, определить уровень лояльности и мотивации персонала, удовлетворенности трудом, проанализировать особенности коммуникации внутри компании и понять основные причины недовольства персонала.
Существует несколько моделей формирования кадрового резерва:
Составление прогноза предполагаемых изменений в организационно-штатной структуре. Формирование резерва происходит в соответствии с потребностью в замещении вакантных должностей на определенный период времени. Чаще период планирования составляет1–3 года.
Определение ключевых должностей в организации и формирование резерва для всех руководящих должностей вне зависимости от того, планируется ли замена занимающих их сотрудников.
Выбор варианта осуществляется с опорой на приоритетные задачи, а также финансовые и временные ресурсы. Первый вариант является менее затратным и более оперативным по срокам реализации, второй вариант — более надежным и целостным. При этом выбор второго варианта не исключает составления прогноза возможных изменений — эта процедура может быть включена как этап в процесс создания кадрового резерва.При работе с кадрами, тем более при формировании кадрового резерва, необходимо помнить следующее: наивысшую ценность представляет не тот, кто обладает уникальными знаниями, а тот, кто способен постоянно обучаться новому и применять свои знания на практике.
Кроме того, уникальные специалисты часто замыкают весь процесс на себе, и в случае, если им приходится покинуть предприятие, работа существенно осложняется. Поэтому нельзя строить работу в расчете на конкретного специалиста, иначе есть опасность стать его заложником.
Работа в данном направлении должна вестись систематически, целенаправленно и регулироваться положением о кадровом резерве организации... [Читать дальше]
Аноним № 22...
Кадыров на "ЭТО" пошел уже Подняв Чечню... Не боясь Воплей Российских демократов...
Он Всеже не Раб Божий, как Путин, а Слуга Аллаха, Значит Рангом то Повыше...
А кто такой то Кара-оол?
Он то сможет Определиться кто он по Своим то Убеждениям? То к Шаманистам, то в прорубь, то к Буддистам...
ТО Атеист Философ...
Так что для этого не столько " смелости" то Надо, а ЖЕЛАНИЕ Поднять Свой Народ, как у Кадырова, А есть ли Такое ЖЕЛАНИЕ у Кара-оола?
Первое, что надо сделать Кара-оолу: создать отдельное кадровое управление, которое и будет определять кадры для всех правительственных структур. В кадровое управление надо выбрать людей по принципу шоу "Голос", не зная кандидата. Дать кандидатам всем задание, тесты (а уж какие, то у Кара-оола есть же умные люди в правительстве, знают, какие, или нет таких людей?), закодировать их имена, чтобы соблюдался принцип анонимности. А потом победителя поставить начальником кадрового управления и дать ему из числа анонимных кандидатов подобрать себе команду. Вот это кадровое управление и будет помогать главе правительства развивать Туву с помощью подбора новых независимых кадров. Ну, конечно, Кара-оол должен будет проявить характер, играть честно в эту "игру", если у него смелости и чести хватит. Кадыров же пошел на эту "игру" (хотя развитую Чечню не сравнить с Тувой).
Ребята, ну что уж так-то подхалимничать-то? как-то неудобно даже перед остальным народом. У нас во дворе по ул. Дружбы 1/2 )а это новый дом на Своротке) устанавливают сегодня новую детскую площадку. Это при наличии прежней детской площадки, которая больше в 6 раз. Теперь у нас две супер площадки, а у кого-то во дворе фиг с маслом. Как говорится, маслом масляное. Это какой-же руководитель умудрился это затеять? Мэр, что ли? перед Кара-оолом выслужиться, потому что два новых подъезда для переселенцев будут сдавать? Шолбан Валерьевич! прекратите безобразничать, с показухой уже перебор вышел! Вы лучше бы поручили нашему суетливому Мэру два самовольных участка убрать и заброшенный кирпичный корпус под трансформаторную подстанцию, которая превратилась в общественный туалет и в сборище мусора! а вместо этих площадок - мы уже устали просить депутатов по округу - построить для подростков баскетбольную и волейбольную площадку. кстати, а Вы знали Шолбан Валерьевич, сколько недовольных граждан из-за этой второй детской плошадки? вы же украли парковочные места для машин, для которых никто не додумался организовать место у дома! Теперь еще два подъезда прибавится, то вообще кранты будут - машины-то ставить некуда! да и выезжать некуда: съезд на улицу Восточная невозможен, там улица рытвин и ям. Стыдно, стыдно, заниматься показухой! хоть бы жителей пригласили бы на обсуждение благоустройства двора. Все втихушку и тайно, чтобы народ не успел возмутиться.
весь белый дом на ногах, у них синдром трясогузки. страх потерять теплые насиженные кресла. смотреть на них противно. будьте достойными, вы же люди, и не пытайтесь лизнуть.
нет-нет-нет! не скажите!вот верю в честные назначения Кара-оола! вот верю и все! сплю и верю, ем и верю, читаю и верю, считаю последние деньги и верю, ищу работу и верю! хоть башкой тресну, но верю-у-у-у-у.... Шолбан Валерьевич! верю в Ваш кадровый подбор! то ли изъян у меня, то ли по простоте души своей, но верю своему земляку, что не кадровые перестановки сделает, а - кадровые новые назначения!
Ответственность за достоверность опубликованных материалов несут авторы. Мнение автора не всегда отражает точку зрения редакции.
При полном или частичном использовании материалов, ссылка на газету «РИСК» обязательна. Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт «РИСКа» — risk-inform.com
Гостей: 6
Пользователей: 0
